Reconnaissance d'un état d'invalidité ou d'inaptitude :
obtenez la reconnaissance de vos droits
Avocat en droit de la sécurité sociale à Grenoble, intervenant dans toute la France, j’accompagne les salariés dans les procédures de reconnaissance d’invalidité ou d’inaptitude, en constituant des dossiers solides et en contestant les décisions défavorables pour sécuriser vos droits à pension et reclassement.
Un accompagnement juridique expert pour les situations médicales complexes
Confronté à un accident, une maladie professionnelle ou non professionnelle, vous pouvez vous retrouver dans une situation d’invalidité ou d’inaptitude au travail qui bouleverse votre vie personnelle et professionnelle. Face aux décisions parfois contestables de la CPAM ou de la médecine du travail, il est essentiel de pouvoir compter sur un accompagnement juridique expert pour faire reconnaître vos droits et obtenir les indemnisations auxquelles vous pouvez prétendre.
Le Cabinet de Maître Marine FARDEAU, fort de son expérience acquise auprès de cabinets reconnus du barreau de Lyon et établi à Grenoble depuis 2019, met son savoir-faire en droit social et en droit de la Sécurité sociale au service des salariés confrontés à des situations médicales délicates, où chaque détail juridique peut influencer fortement leur avenir. Cette compétence s’appuie sur une connaissance approfondie du droit social et une pratique confirmée en matière de sécurité et santé au travail.
Maîtriser les distinctions essentielles : invalidité, inaptitude et incapacité
Pour défendre efficacement vos droits, il est primordial de bien comprendre les distinctions juridiques et médicales entre ces notions souvent confondues, mais qui obéissent à des régimes différents et impliquent des acteurs distincts.
L'invalidité : une notion médicale relevant de la Sécurité sociale
L’invalidité est reconnue par la Sécurité sociale lorsque votre capacité de travail est réduite d’au moins deux tiers suite à une maladie ou un accident d’origine non professionnelle. Elle se caractérise par :
- Une évaluation médicale par le médecin-conseil de la CPAM
- Un classement en trois catégories selon la gravité de la réduction de la capacité de travail
- L’attribution éventuelle d’une pension d’invalidité calculée selon votre catégorie et vos revenus antérieurs
- Une reconnaissance indépendante de votre emploi actuel, portant sur votre capacité globale de travail
Cette reconnaissance ouvre droit à une pension d’invalidité, souvent insuffisante pour maintenir votre niveau de vie antérieur, d’où l’importance d’un accompagnement juridique pour optimiser vos droits.
L'inaptitude : une notion professionnelle relevant de la médecine du travail
L’inaptitude concerne spécifiquement votre capacité à occuper votre poste de travail actuel. Elle est constatée exclusivement par le médecin du travail et entraîne :
- Une obligation pour l’employeur de rechercher un reclassement adapté à vos capacités si le médecin du travail considère que vous pouvez demeurer dans l’entreprise
- Un processus médical précis impliquant généralement deux examens médicaux
- Des conséquences potentiellement lourdes sur votre contrat de travail, pouvant aller jusqu’au licenciement
- Des droits spécifiques en termes d’indemnisation en cas de licenciement pour inaptitude
Contrairement à l’invalidité, l’inaptitude est directement liée à votre poste de travail et peut survenir quelle que soit l’origine de votre problème de santé (professionnelle ou non).
L'incapacité : une notion liée aux accidents du travail et maladies professionnelles
L’incapacité de travail, qu’elle soit temporaire ou permanente, est précisément liée aux accidents du travail et maladies professionnelles. Elle se distingue par :
- Une prise en charge par la branche AT/MP de la Sécurité sociale
- L’attribution d’indemnités journalières pendant la période d’incapacité temporaire
- La détermination d’un taux d’incapacité permanente partielle (IPP) à la consolidation
- Le versement d’indemnités spécifiques (capital ou rente) selon le taux d’IPP
Ces trois notions peuvent se superposer dans certains cas, complexifiant considérablement votre situation administrative et juridique, d’où l’importance d’un accompagnement expert.
Contester une décision de la CPAM : une démarche juridique structurée
Lorsque la CPAM prend une décision défavorable concernant votre état d’invalidité ou votre taux d’incapacité, le Cabinet de Maître Marine FARDEAU vous accompagne dans une contestation méthodique et rigoureuse.
Les décisions contestables de la CPAM
De nombreuses décisions peuvent faire l’objet d’une contestation, notamment :
- Le refus de reconnaissance d’une invalidité
- Le classement dans une catégorie d’invalidité insuffisante
- La suspension ou la suppression d’une pension d’invalidité
- La fixation d’un taux d’IPP sous-évalué
- Le refus de reconnaissance du caractère professionnel d’un accident ou d’une maladie
- La date de consolidation fixée prématurément
La procédure de contestation en trois temps
Le Cabinet vous accompagne dans chaque étape de cette procédure encadrée par des délais stricts :
La phase de recours préalable obligatoire
Toute décision de la CPAM doit d’abord être contestée devant la Commission de Recours Amiable (CRA) dans un délai de deux mois à compter de sa notification. Cette étape est obligatoire avant toute saisine judiciaire. Le Cabinet :
- Analyse la décision et ses fondements juridiques et médicaux
- Rassemble les éléments probants (certificats médicaux, expertises indépendantes)
- Rédige un recours argumenté et documenté
- Veille au respect scrupuleux des délais de procédure
Le recours judiciaire devant le pôle social du tribunal judiciaire
En cas de rejet ou d’absence de réponse de la CRA dans un délai de deux mois (équivalent à un rejet implicite), le Cabinet saisit le pôle social du tribunal judiciaire, juridiction compétente en matière de contentieux de Sécurité sociale. Cette phase comprend :
- La préparation d’un dossier complet avec argumentaire juridique approfondi
- La demande d’expertise médicale judiciaire lorsque nécessaire
- La représentation à l’audience
- L’analyse critique des rapports d’expertise et la formulation d’observations
Les voies de recours supérieures
En cas de décision défavorable du tribunal, le Cabinet vous accompagne dans la procédure d’appel et, si nécessaire, jusqu’en Cour de cassation pour les questions de droit complexes ou les dossiers présentant un enjeu d’interprétation juridique significatif.
Contester une décision d'inaptitude : préserver vos droits professionnels
La contestation d’une décision d’inaptitude prononcée par le médecin du travail obéit à des règles spécifiques que le Cabinet maîtrise parfaitement.
Les fondements de la contestation
Une décision d’inaptitude peut être contestée pour différents motifs :
- Conclusions médicales contestables au regard de votre état de santé réel
- Avis d’inaptitude insuffisamment motivé ou imprécis
La procédure spécifique de contestation
La contestation d’un avis d’inaptitude suit une procédure particulière, distincte du contentieux de Sécurité sociale :
- Saisine du conseil de prud’hommes en la forme des référés dans un délai de 15 jours à compter de la notification de l’avis
- Le cas échéant, désignation d’un médecin-expert par le conseil de prud’hommes
- Réalisation d’une expertise médicale contradictoire
- Décision du conseil se substituant à l’avis du médecin du travail
Le Cabinet vous accompagne à chaque étape, en veillant particulièrement au respect du délai de 15 jours, souvent méconnu et pourtant impératif sous peine d’irrecevabilité.
Élaborer une stratégie juridique adaptée à votre situation
Le Cabinet de Maître Marine FARDEAU élabore une stratégie personnalisée en fonction de votre situation médicale, professionnelle et personnelle, en tenant compte de plusieurs facteurs clés :
Évaluation médico-légale approfondie
Une contestation efficace repose sur une évaluation précise de votre état de santé et de ses implications juridiques :
- Analyse des rapports médicaux et des avis déjà émis
- Identification des éléments médicaux insuffisamment pris en compte
- Recours à des médecins experts indépendants pour obtenir des avis complémentaires
- Corrélation entre vos symptômes et les implications professionnelles
Anticipation des conséquences sur votre contrat de travail
Les décisions d’invalidité ou d’inaptitude ont des répercussions importantes sur votre emploi, que le Cabinet anticipe et intègre dans sa stratégie :
- Protection contre un licenciement injustifié
- Vérification des obligations de reclassement de l’employeur
- Sécurisation de vos droits en cas de licenciement pour inaptitude
Optimisation de votre protection sociale
Le Cabinet veille à coordonner les différents dispositifs de protection sociale pour optimiser votre situation financière :
- Articulation entre pension d’invalidité et allocation chômage
- Cumul éventuel avec une activité professionnelle réduite
- Complémentarité avec les prestations de prévoyance
- Transition vers la retraite pour inaptitude le cas échéant
Des solutions adaptées à chaque situation d'invalidité ou d'inaptitude
Le Cabinet propose des stratégies différenciées selon la nature de votre situation médicale et professionnelle :
Pour les salariés confrontés à une maladie invalidante d'origine non professionnelle
Le Cabinet vous accompagne dans :
- La reconnaissance de votre invalidité par la CPAM
- L’obtention de la catégorie d’invalidité correspondant réellement à votre état
- La préservation de votre emploi ou la négociation des conditions optimales de rupture du contrat
- L’articulation avec vos éventuels contrats de prévoyance
Pour les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles
Le Cabinet défend vos intérêts pour :
- La reconnaissance du caractère professionnel de votre accident ou maladie
- La contestation du taux d’IPP proposé par la CPAM
- La reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur lorsqu’elle existe
- L’indemnisation intégrale de vos préjudices
Pour les salariés déclarés inaptes à leur poste
Le Cabinet veille à :
- Vérifier la régularité de la procédure d’inaptitude
- Contester une décision d’inaptitude si elle semble injustifiée
- S’assurer que l’employeur respecte son obligation de reclassement
- Étudier les meilleures conditions de rupture si le reclassement s’avère impossible
Un accompagnement sans limite géographique
Le Cabinet de Maître Marine FARDEAU, bien qu’établi à Grenoble, met son savoir-faire au service des salariés confrontés à des situations d’invalidité ou d’inaptitude dans toute la France :
- Consultations au cabinet de Grenoble
- Consultations par visioconférence pour les clients éloignés
- Déplacements pour les audiences devant les tribunaux de toute la France
- Représentation devant toutes les juridictions compétentes
Cette disponibilité géographique permet à chacun de bénéficier d’un accompagnement juridique de qualité, quelle que soit sa localisation.
Faites reconnaître vos droits en matière d'invalidité et d'inaptitude
Face à la complexité des procédures et aux enjeux considérables pour votre avenir professionnel et personnel, ne restez pas seul dans votre combat pour la reconnaissance de vos droits.
Le Cabinet de Maître Marine FARDEAU s’appuie sur son expérience approfondie en droit social et en matière de sécurité et santé au travail. Le Cabinet vous propose un premier rendez-vous d’évaluation pour analyser votre situation et déterminer la stratégie la plus adaptée à votre cas particulier.